Potencie el rendimiento y aumente la productividad en el trabajo con BIRKMAN®
BIRKMAN® Signature es nuestro informe de comportamiento avanzado que brinda información rica en datos para impulsar el desarrollo organizacional exitoso y ayudarlo a crecer profesionalmente. Nuestros datos de personalidad de alto nivel lo ayudarán a aumentar la inteligencia emocional, amplificar el crecimiento y fortalecer el rendimiento.
Vea qué tan bien coincide su personalidad con diferentes carreras
Ya sea que sea un estudiante que se enfrenta a sus primeras opciones relacionadas con la carrera o un profesional que busca hacer un cambio, entendemos que la complejidad de las decisiones profesionales es abrumadora y puede tener consecuencias de largo alcance. Lanzamos el informe de tipo de carrera para satisfacer las necesidades de las personas que enfrentan incertidumbre profesional y que pueden no tener los recursos para comprometerse con un entrenador o consejero de carrera. Todo es autointerpretado, científicamente confiable y válido , y respaldado por datos de Birkman. Ponga en marcha su trayectoria profesional y optimice su proceso de entrevista descubriendo para qué oportunidades profesionales es apta su personalidad.
Los aspectos más destacados del informe Signature incluyen:
- Se puede utilizar para asesorar a las personas en cada etapa del ciclo de vida del empleado.
- Cubre conocimientos como fortalezas y puntos ciegos.
- Medir intereses, comportamiento y motivación.
- Datos sobre nueve componentes de comportamiento diferentes.
- Se puede utilizar en cualquier área de su organización para potenciar el rendimiento.
¿Qué mide BIRKMAN®?
Comportamiento habitual
Nuestras Necesidades reflejan las expectativas sociales que consideramos verdad. Altamente individuales, las necesidades pueden variar mucho entre cualquier grupo de personas. Representan cómo percibimos el mundo, cómo deberían tratarnos los demás y el entorno de trabajo en el que estamos en equilibrio, motivados y eficaces.
Su comportamiento habitual refleja sus fortalezas naturales y lo mantiene motivado cuando se aplica con éxito en el lugar de trabajo. Cuando no se cumplen sus expectativas sociales, corre un mayor riesgo de entrar en comportamientos de estrés y volverse improductivo.
Cuando los comportamientos habituales contrastan con los estilos de trabajo opuestos de los demás, la dinámica interpersonal resultante es una fuente común de malentendidos, percepciones erróneas y conflictos.
Necesidades y Comportamiento de Estrés
Nuestras Necesidades reflejan las expectativas sociales que consideramos verdad. Altamente individuales, las necesidades pueden variar mucho entre cualquier grupo de personas. Representan cómo percibimos el mundo, cómo deberían tratarnos los demás y el entorno de trabajo en el que estamos en equilibrio, motivados y eficaces.
El comportamiento de estrés representa los aspectos más ineficaces de la personalidad individual. Cuando nuestras Necesidades no se satisfacen en general, es menos probable que nuestras reacciones al entorno laboral y social sean productivas y más probable que conduzcan al fracaso y al conflicto. Comprender las causas subyacentes y la manifestación del comportamiento del estrés nos ayuda a autogestionarnos y aumentar nuestra inteligencia emocional para ser más efectivos.
Intereses
Los intereses reflejan las actividades hacia las que gravita naturalmente y que disfruta. En el trabajo, comprometerse con sus intereses puede motivarlo y mantenerlo productivo. Cuando dedica tiempo a sus intereses fuera del trabajo, se siente más equilibrado y lleno de energía cuando regresa a su trabajo.
Los intereses pueden influir en lo que priorizan los miembros del equipo y las percepciones de cómo los compañeros de trabajo enfocan el tiempo y la energía, lo que lleva a consecuencias en el comportamiento. Medimos diez intereses, incluidos actividades al aire libre, científico, técnico, persuasivo, servicio social, artístico, literario, musical, administrativo y numérico, y lo ayudamos a conectar cada uno de estos con datos ocupacionales que pueden aumentar su éxito.