Impulsando la excelencia del personal en el lugar de trabajo
Flowprofiler® ayuda a desarrollar individuos conscientes de sí mismos apoyándolos a la autorregulación para comportarse de manera adecuada, independientemente de lo que se les presente. Esta respuesta a las situaciones ¨bajo estrés¨ o en un ¨día a día¨ harán que la persona tenga una capacidad mayor de tomar las mejores decisiones para su vida y para la empresa. Flowprofiler es una herramienta de evaluación innovadora que mide la inteligencia social y emocional, la resiliencia y la motivación en el lugar de trabajo desde una plataforma adaptable.
La historia de Flowprofiler® comienza con una definición de flujo: la neurobiología de la excelencia. También se puede pensar en el flujo como encontrar tu ritmo o ¨estirarte pero no estresarte¨.
Encontrarse en la zona de FLOW es positivo, personal y poderoso. Pequeños cambios en su autoconciencia pueden tener un gran impacto en su resiliencia personal.
Todo el mundo puede encontrar su propio FLOW con la familia de evaluaciones, formación y orientación Flowprofiler®. Todo el mundo puede descubrir la excelencia personal.
Características clave de Flowprofiler®
- Proporciona conocimientos profundos sobre la inteligencia emocional y social, la resiliencia y la motivación.
- Centrado en conceptos de desarrollo profesional positivos, atractivos y relevantes.
- 4 informes fáciles de leer para cada evaluación: gestión, desarrollo, entrevista y candidato.
- El Flowprofiler® Role Reviewer ayuda a los usuarios a reclutar para la excelencia personal guiando la conversación antes de una campaña de reclutamiento para que las partes interesadas tengan claros los requisitos de un rol.
- Lleva la adaptación al trabajo al siguiente nivel con conocimientos más profundos sobre las fortalezas y motivaciones de su candidato.
- flowprofiler.com® es una plataforma de punto de acceso flexible y fácil de usar para su software relacionado a través de API.
- Funciona en cualquier dispositivo: Donde sea que tenga acceso a Internet, tiene Flowprofiler®.
- Cumple con los requisitos de validez de prueba completa e investigación.
Desarrolle un liderazgo ágil en su organización, los líderes ágiles pueden reclamar cuatro competencias básicas:
- Una mentalidad de crecimiento.
- La capacidad de colaborar.
- Habilidades de pensamiento de calidad.
- Compromiso y significado en el trabajo que realizan.
Al respaldar el desarrollo de estas competencias en 18 dimensiones, la familia de evaluaciones, coaching y capacitación Flowprofiler® es perfecta para cualquier organización que desee crear una cultura de liderazgo ágil. Obtenga más información sobre liderazgo ágil y flowprofiler.
¿Por qué elegir flowprofiler?
Desarrollar la excelencia personal en el lugar de trabajo.
La excelencia personal es la piedra angular de la familia Flowprofiler®. Cuando las personas aspiran a lograr la excelencia personal, están en su viaje hacia el estado final de compromiso positivo. Con flowprofiler, las personas tienen los conocimientos que necesitan para desarrollar su excelencia personal.
Logran estar por delante de la curva.
Flowprofiler® ofrece validez, facilidad de uso y conocimientos como ninguna otra evaluación. Mira hacia el futuro del desarrollo profesional y apoya iniciativas organizacionales sostenibles.
A tu medida.
Puede utilizar la familia flowprofiler como mejor se adapte a su organización. Utilice Flowprofiler® como un todo o elija las evaluaciones que satisfagan sus necesidades.
Solo paga por la herramienta que utiliza.
Plataforma clara y flexible.
La plataforma Flowprofiler® le permite agregar y acceder a otro software de reclutamiento y desarrollo profesional que tiene una API. Esto incluye otras evaluaciones en línea y sistemas de seguimiento de solicitantes. Personalice su panel de control Flowprofiler® de acuerdo con sus prioridades.
Utilice la familia Flowprofiler® para crear un lugar de trabajo eficaz y eficiente.
Un lugar de trabajo eficaz está respaldado por un liderazgo sólido, una cultura resiliente, un enfoque en las personas y una visión de futuro.
Los líderes fuertes son conscientes de sí mismos, autorregulados y capaces de construir relaciones laborales efectivas. Están motivados y son resistentes y pueden involucrar a sus equipos en la búsqueda de un objetivo organizacional común.
Las organizaciones con una cultura resiliente no solo sobrevivirán, sino que también prosperarán. Las personas que componen la organización tienen la tenacidad de innovar y trabajar con confianza, incluso en tiempos difíciles.
Cuando una organización se enfoca en su gente, crea una cultura en la que las personas con un comportamiento maduro son valoradas como la norma. Una mejor adaptación al trabajo garantiza que las personas adecuadas con los derechos estén en los roles que les convienen, lo que genera equipos más felices y estables.
Las personas optimistas, adaptables, autosuficientes y motivadas responden bien al cambio y miran hacia el futuro. Esto asegura que las organizaciones estén en forma, listas y mirando hacia el futuro.